Die geeigneten Mitarbeiter

Das Recruiting ist die zentrale Aufgabe der Personalwirtschaft eines Unternehmens: Die Qualität der Erfüllung dieser Aufgabe hat einen hohen Einfluss auf die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit. Mit unserer Personalsuche werden passgenaue Kandidaten für Ihre Vakanzen identifiziert, vorqualifiziert und vorgestellt.

Qualifizierte Mitarbeiter gelten zu den bedeutendsten Ressourcen eines Unternehmens. Für ein Unternehmen zählt es zu der wichtigsten Aufgabe, den passenden Mitarbeiter für die passende Position zur richtigen Zeit zu gewinnen.

Im Rekrutierungsprozess für die Beschaffung von Personal stehen wir Ihnen mithilfe folgender Maßnahmen zur Verfügung:

  • die Suche geeigneten Kandidaten
  • das Prüfen und Aufweisen einer hohen Qualität des Bewerbers
  • die Reduzierung von Rekrutierungs- und Einstellungskosten
  • die Optimierung von Einstellungsprozeduren bezüglich der Einarbeitungszeiten
  • der Aufbau eines Bewerber- und Wissenspools für künftige Stellenausschreibungen
  • die Planungsmaßnahme, Steuerung, Dokumentation und Kontrolle der Rekrutierungsprozesse

Bereiche der Personalbeschaffung

Das Recruiting und die Unterstützung in allen Fragen zur Personalbeschaffung finden in den folgenden Bereichen statt:

• Permanent Placement
• Einstellung von Spezialisten und hochqualifizierten Fachkräften
• Contract Recruiting
• Bereitstellung von Mitarbeitern für Projekteinsätze
• Arbeitnehmerüberlassung
• Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen

Recruitment Process Outsourcing

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Social Media Beratung

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Management Training

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Zufriedenheitsanalyse

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Employer Branding

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Marketing Personalwirtschaft

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Assessment-Center-Beratung

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Referenzen-Check

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Video-Interview

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