Proplacement bietet erstklassige IT-Experten für Ihr Wachstum und setzt sich für Sie als Sparringpartner im „War for Talents“ ein.
Unser Service für Ihr Unternehmen
Wir bieten die besten IT-Experten
Proplacement bietet erstklassige IT-Experten für Ihr Wachstum und setzt sich für Sie als Sparringpartner im „War for Talents“ ein.
Das Recruiting ist die zentrale Aufgabe der Personalwirtschaft eines Unternehmens: Die Qualität der Erfüllung dieser Aufgabe hat einen hohen Einfluss auf die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit. Mit unserer Personalsuche werden passgenaue Kandidaten für Ihre Vakanzen identifiziert, vorqualifiziert und vorgestellt.
Qualifizierte Mitarbeiter gelten zu den bedeutendsten Ressourcen eines Unternehmens. Für ein Unternehmen zählt es zu der wichtigsten Aufgabe, den passenden Mitarbeiter für die passende Position zur richtigen Zeit zu gewinnen.
Im Rekrutierungsprozess für die Beschaffung von Personal stehen wir Ihnen mithilfe folgender Maßnahmen zur Verfügung:
- die Suche nach geeigneten Kandidaten
- das Prüfen und Aufweisen einer hohen Qualität des Bewerbers
- die Reduzierung von Rekrutierungs- und Einstellungskosten
- die Optimierung von Einstellungsprozeduren bezüglich der Einarbeitungszeiten
- der Aufbau eines Bewerber- und Wissenspools für künftige Stellenausschreibungen
- die Planungsmaßnahme, Steuerung, Dokumentation und Kontrolle der Rekrutierungsprozesse
Personalbeschaffung
Bereiche der Personalbeschaffung
Das Recruiting und die Unterstützung in allen Fragen zur Personalbeschaffung finden in den folgenden Bereichen statt:
• Permanent Placement
• Einstellung von Spezialisten und hochqualifizierten Fachkräften
• Contract Recruiting
• Bereitstellung von Mitarbeitern für Projekteinsätze
• Arbeitnehmerüberlassung
• Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen
Expertise
Wir sprechen viele Sprachen
Solutions
Vorsprung im War for Talents
Im größten Kandidaten-Netzwerk Europas – bestehend aus 74 sozialen Netzwerken – spüren unsere Recruiter Kandidaten auf und sprechen diese PROaktiv an.
Mit unserer ProPlacement CandidateCloud haben wir unsere Prozesse perfektioniert:
• Im Briefing erfolgt ein Vakanzen- Checkup der Wunschkandidaten
• Gemeinsam bestimmen wir dann ein Code Setting der geforderten Skills
• Nach Selektion und letztem Test tragen unserer Recruiter via Source Hosting ein aussagekräftiges Profil zusammen
Sind Headhunter noch relevant?
Auf absolut jeden Fall! Die Einstellung des falschen Kandidaten auf einer Führungsebene kann ein erheblicher potenzieller Geschäftsaufwand sein, der das Honorar für eine Suche nach Führungskräften bei weitem übersteigt. Das Fachwissen, das Netzwerk und die Einsichten eines Headhunters können bei der Identifizierung des richtigen Kandidaten von entscheidender Bedeutung sein.
Wie können wir Sie am besten unterstützen?
Sie interessieren sich für unsere Dienstleistungen oder haben Fragen zu unserem Angebot? Kontaktieren Sie uns – wir freuen uns auf Sie!
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