Assessment-Center
Beratung
Beratung
in Assessment Center ist eine komplexe Form der Personalauswahl
Ein Assessment Center ist eine komplexe Form der Personalauswahl. Eine Trainee-Ausbildung ist teuer – gerade deshalb wird Wert auf Nachhaltigkeit bei der Suche nach geeigneten Kandidaten gelegt. Das klassische Assessment Center ist je nach Ausgestaltung eine relativ zuverlässige Methode, um Bewerber intensiv einer Persönlichkeitsprüfung zu unterziehen. Daher setzen besonders große Unternehmen und Konzerne mittlerweile auf dieses Auswahlverfahren.
Mittels des Assessment-Centers sollen über die teilnehmenden Bewerber tiefgreifende Einsichten gewonnen werden, vor allem hinsichtlich:
- Sozialverhalten
- Fähigkeit zur Konzentration
- Allgemeinbildung und fachliche Kenntnisse
- Kompetenz, lösungsorientiert zu handeln
Zudem werden im Assessment Center folgende Kompetenzen offengelegt:
- Befähigung zur Personalführung
- Engagement
- Ideenreichtum
- Strukturierung
- Kontrolle
- Beweglichkeit
- Befähigung, Entscheidungen zu treffen
- Umgang mit Stress
- Mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
- Zwischenmenschliche Verhaltensweise