Die Ausrichtung des Unternehmenserfolgs setzt sich aus der Strategie, der Fähigkeit und Maßnahmen zusammen.
Das Recruiting beschäftigt sich hier mit folgenden Aufgaben:

• Employer Branding
• Corporate Identity
• Entwicklung der Unternehmenskultur, in der sich die Wünsche der Mitarbeiter spiegeln
• Anwendung von Marketingmaßnahmen im Bereich der Unternehmenskommunikation
• Öffentlichkeitsarbeit
• Planung und Umsetzung von Marketingstrategien